HR SaaS企業(yè)級服務的這一細分領域中，在國內外SaaS市場中似乎都是一塊香餑餑：國際上，傳統企業(yè)軟件供應商SAP、 Oracle等大佬不斷收購HR SaaS 服務提供商;國內的創(chuàng)業(yè)公司中，僅一家在此領域就獲得近2億元的單輪融資;今年9月初，又有一家公司推出“薪?？炀€”，以黑馬之勢對外發(fā)布“薪酬福利管理SaaS云平臺”。一夜之間，HR SaaS云平臺、HR云計算、SaaS 人力資源管理系統，好似遍地開花。
在深扒HR SaaS企業(yè)級服務這一細分領域之前，先來了解何為云計算、何為SaaS ？
云計算平臺是一種基于云計算架構的、通過網絡部署的、以服務形式交付的IT 資源池，資源池中匯聚了包括軟件、硬件、系統和服務等資源。云計算服務是指云服務企業(yè)基于云平臺，通過通信網絡，向用戶以動態(tài)、彈性、按需使用的方式提供各類信息技術服務。
按照向用戶提供云計算服務內容的不同，通常可分為基礎設施即服務(Infrastructure as a Service，IaaS)、平臺即服務(Platform as a Service，PaaS)和軟件即服務(Software as a Service，SaaS)三種模式。
SaaS 主要將軟件應用以基于Web 的方式提供給用戶。用戶按需購買——通過互聯網向廠商購買所需的應用軟件服務，按租用的服務多少、及時間長短，向廠商支付費用，并通過互聯網獲得廠商提供的服務。
SaaS模式在HR領域的應用是大勢所趨：
國內的HR SaaS企業(yè)級服務的市場，雖然現在還沒有一家獨大的企業(yè)，但已有相當多的IT企業(yè)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)，聚集爭食這塊大蛋糕，他們以更加細分的專業(yè)功能為切入口，進行市場開拓。如現階段主打測評招聘的北森;主攻薪資核算的薪?？炀€，以及阿里的釘釘、騰訊的企業(yè)微信等。
為何在HR SaaS這個市場，貌似更容易獲得國內外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)方向上的青睞？
首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數據等易出錯;HR角色有轉型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，需要大數據的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子: SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設備、地點限制，用戶可共享數據信息。
其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數據存放在云端，相對于財務數據的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS 服務。
最關鍵的是，SaaS服務使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統e-HR 軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級、維護軟件企業(yè)用戶才能使用，至少在下述方面，SaaS帶來的紅利都是質的飛越：
1. 節(jié)省高昂的IT投入費用：企業(yè)用戶不需要單獨購買高昂的軟件、定制軟件，也不需要付出大筆安裝與維護費用給軟件廠商。
2. 減少運營成本：不需要單獨的企業(yè)人員運營、維護軟件。
3. 降低企業(yè)信息化成本：SaaS軟件服務商會定期更新軟件，并自動完成數據信息的遷移，無需傳統軟件的每次更新下載、安裝、調試。企業(yè)用戶以低成本、高效獲得最新技術應用，進而提升企業(yè)的智能化程度。
4. 高度靈活：SaaS軟件的突出特點之一就是按需購買，有助于企業(yè)減輕運營成本，高度區(qū)別于傳統e-HR/HCM 軟件的“潛規(guī)則”—— 綁定就不容易“分手”。
5. 易于操作：SaaS基于網頁應用，操作簡易;區(qū)別于傳統軟件的復雜操作和因此產生的大量培訓成本。SaaS不受設備、地域限制，且兼容性強，可接入已有的傳統軟件。
6. 操作體驗統一：傳統的E-HR軟件，對跨國企業(yè)而言，在實時搜集全球數據、統一全球信息方面充滿挑戰(zhàn)，進而影響公司在數據統計及分析方面的時效性。而SaaS軟件使全球員工通過互聯網獲取同一版本、統一界面的企業(yè)軟件，用戶都能獲取統一的操作體驗。
國內HR SaaS服務提供商構筑專業(yè)壁壘，才可能成為獨角獸
SaaS產品的專業(yè)性更多源于扎根行業(yè)的沉淀。深耕HR行業(yè)多年的企業(yè)，才更容易聚集足夠多的實際應用場景，在功能邏輯設計上做精做深，再結合最新IT技術，則更容易推出讓市場接受且放心的HR SaaS產品。
國內市場，在HR SaaS企業(yè)級服務的這個大帽子下，不同的服務存在天壤之別。眾多企業(yè)跑馬圈地，看似行業(yè)百花齊放，實則存在華而不實、良莠不齊的現狀。那么專業(yè)性的HR SaaS產品，又是怎樣的呢？
1. 產品標準化應用場景全，適用任何規(guī)模企業(yè)，可滿足企業(yè)成長需求。
這樣專業(yè)的SaaS產品，一般以大型企業(yè)用戶為研發(fā)對象，產品功能需要滿足不同大型企業(yè)的各類應用場景。試想，如產品功能可滿足大型企業(yè)、甚至是跨國企業(yè)的多種場景的需求，產品的專業(yè)性必然讓企業(yè)用戶所信賴，中小企業(yè)使用起來則更無須擔憂。比如，9月初剛上線的行業(yè)“黑馬”——薪?？炀€，就以薪資核算為切入點，推出滿足適用任何規(guī)模企業(yè)、任何行業(yè)的專業(yè)服務，這源于其功能設計聚合了大型企業(yè)的使用場景。如“成本中心”的設置，這是大型企業(yè)的“標配”;工資表自選字段200+的設置，也源于世界500強企業(yè)的最佳實踐。
2. 產品功能自定義，則靈活性好，滿足企業(yè)個性化需求。
企業(yè)需求總是變化的，企業(yè)用戶體驗滿意度很大程度上取決于產品的自定義功能。如上文提到的工資表字段、成本中心，專業(yè)的產品能賦予企業(yè)用戶自定義來滿足個性化需求。
3. 產品提供大數據支持。
尤其是行業(yè)大數據的提供，為企業(yè)做戰(zhàn)略決策將非常有幫助。容易想到的場景，如: 一款薪資計算的SaaS產品，能提供行業(yè)薪資的數據，對企業(yè)設定薪資結構會有很強的參考意義。
4. 產品具備良好的延展性、兼容性。
具備良好延展性的SaaS產品將有益于軟件的二次開發(fā)，有利于滿足企業(yè)的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS產品與企業(yè)用戶現有軟件的互操作性，協同性能優(yōu)越，將使企業(yè)用戶的選擇性最大化。
5. 產品配備專業(yè)的支持團隊。
專業(yè)的支持團隊包括技能優(yōu)良的技術支持團隊、精益求精的業(yè)務支持團隊。
專業(yè)人員的配備可最大化使企業(yè)用戶享用產品的專業(yè)性。
6. 產品具備優(yōu)秀的數據安全保障。
專業(yè)的SaaS服務商在此做足努力，他們會比企業(yè)用戶想的更周全。首先，公有云的選擇——當下全球性能最優(yōu)的公有云當屬亞馬遜，國內云服務商的阿里云可與其相匹敵。優(yōu)秀性能的公有云在存儲性能、計算性能、安全性、穩(wěn)定性等方面都非常有優(yōu)勢。其次，專業(yè)的SaaS產品能做好數據加密、恢復性的技術保障工作。
7. 最容易辨別產品優(yōu)勢的方法是： 看企業(yè)用戶的重量級。
若SaaS平臺能聚集眾多行業(yè)標桿性企業(yè)，那么平臺的專業(yè)性已經有了很強勢的背書。試想，SaaS平臺可滿足標桿性企業(yè)繁雜而苛刻的專業(yè)性要求，那么對大多數企業(yè)用戶的需求而言，基本都可滿足了。所以，SaaS平臺企業(yè)用戶的質量，比平臺用戶數量更具說服力。
所以，國內的SaaS云平臺欲獲得成功，無論是主打細分功能、還是提供一體化服務，構筑專業(yè)壁壘是爭奪市場、成為獨角獸的必經之路。
SaaS服務的未來是光明且誘人的
未來，技術驅動解決方案。數據安全是企業(yè)用戶最關心的話題，IT界不斷推出新的技術全力保障云計算的安全。工信部電信研究院 2015年發(fā)布的《云計算白皮書》提到，已有新的加密算法等技術在研究中。技術發(fā)展將為數據安全的保駕護航帶來堅定的信心。
SaaS未來市場廣袤無限。上世紀90年代，全球興起了企業(yè)管理軟件的浪潮，大量企業(yè)購買、安裝企業(yè)軟件的時期都在1990-2000之間，而傳統軟件的使用壽命大致是10-20年。這意味著：在現在和未來數年間，全球有大量企業(yè)會更換已有的企業(yè)管理軟件。而國內的步伐，相比國際SaaS產業(yè)發(fā)展晚了那么幾年，國內SaaS產業(yè)機遇已在風口。
寫在最后
SaaS商業(yè)模式席卷全球市場，并被大范圍地、快速地所接受，而且往往是那些領先的世界500強公司使用意愿更強烈、嘗試階段更早期、實踐范圍更廣泛。在信息化的時代，科技實踐落后一年，也許綜合競爭力將落后十年，而這也許是那些早已遙遙領先的世界500強公司“不怠慢”SaaS應用的初衷。
