人才管理云服務公司北森今日正式宣布獲1.1億人民幣C輪融資，由經(jīng)緯中國與青宥仟和領投，紅杉中國繼續(xù)跟投。
關于北森，大中型企業(yè)的 HR 可能很熟悉，個人消費者可能聞所未聞。簡單回顧下北森的歷史：
2003年誕生之初，北森主打人才測評。
2010年，北森推出了國內(nèi)首個人才管理云計算平臺 iTalent ，完成人才測評到人才管理的戰(zhàn)略轉型。 iTalent 整合了人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發(fā)展、360度評估、員工調(diào)查六大系統(tǒng)。
這一次，北森打出了“ No eHR，Go SaaS ”的口號，言下之意，要革人才管理領域傳統(tǒng)軟件廠商的命。既然說是革命，北森想顛覆什么呢？
傳統(tǒng) eHR：
碎片化：模塊和功能沒能很好地協(xié)同和銜接
一刀切：通用型 eHR 不適用于某些專業(yè)領域和個性化需求
一錘子買賣：交付后，廠商和客戶的關系幾近結束，售后服務難保證
一體化人才管理云計算平臺：
一體化：涵蓋人力資源各個模塊，模塊無縫對接
平臺化：建立二次開發(fā)的 PaaS 平臺，客戶可定制軟件
服務化：采用“租用”的形式，全服務導向
SaaS 一度被認為是個新瓶裝舊酒的概念，事實上，近十年前的許多老 SaaS 已經(jīng)被拍死在沙灘上。但是現(xiàn)在，美國涌現(xiàn)了數(shù)家數(shù)百億美元市值的 SaaS 企業(yè)，包括 Salesforce、Workday 和 LinkedIn，數(shù)十億美元市值的 SaaS 企業(yè)更是多的數(shù)不過來。但在中國，對標的 SaaS 企業(yè)還未真正崛起。
云計算技術日趨成熟，國家對云計算的扶持，資本的涌入，“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮，這些因素會給中國 SaaS 帶來一場春雨嗎？
北森 CEO 紀偉國的感覺很強烈，北森一直很低調(diào)，在 SaaS 化的道路上摸著石頭過河，但現(xiàn)在，“中國的企業(yè)級服務市場，duang 一下，突然就火了”。在上周的SaaS軟件峰會上，紀偉國表示，SaaS 將重新定義軟件，在產(chǎn)品、服務、體驗上做出深刻改變——一云多用，友好交互，定制售后。
經(jīng)緯中國合伙人左凌燁的感覺應該也很強烈，他表示，北森在用戶復購率、增購率等關鍵指標上表現(xiàn)很不錯。經(jīng)緯近年投資了二十多家 SaaS 企業(yè)，其中包括北森和 Zendesk ，后者已于去年5月上市。
1.1億人民幣的融資，拿來做什么呢？紀偉國表示，首要的是招人和完善服務。由于北森目前的服務不包含員工福利、保險等 HR 雜活（戳看“為 HR 包辦雜活的初創(chuàng)企業(yè) Zenefits ”），未來可能會靠收購來進行補充。
