李連柱:傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)放手讓80后90后去做

新浪財(cái)經(jīng) 新浪財(cái)經(jīng) 2015-04-21 08:58:08

“2015中國(guó)綠公司年會(huì)”于4月20日在沈陽(yáng)舉行。上圖為廣州尚品宅配家居股份有限公司董事長(zhǎng)李連柱。(圖片來(lái)源:新浪財(cái)經(jīng) 劉海偉 攝)

上圖為廣州尚品宅配家居股份有限公司董事長(zhǎng)李連柱。(圖片來(lái)源:新浪財(cái)經(jīng) 劉海偉 攝)

新浪財(cái)經(jīng)訊 “2015中國(guó)綠公司年會(huì)”于4月20日在沈陽(yáng)舉行。廣州尚品宅配家居股份有限公司董事長(zhǎng)李連柱出席并演講。 

李連柱表示,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們傳統(tǒng)企業(yè)的最大挑戰(zhàn)是什么,去年,前年,尤其是去年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們所有家居企業(yè),傳統(tǒng)企業(yè)都產(chǎn)生了很多的焦慮??赡茉诿鎸?duì)這個(gè)挑戰(zhàn)的時(shí)候,我們企業(yè)家最缺乏的可能是一種勇氣。而在缺乏勇氣當(dāng)中,無(wú)論是從我們對(duì)自己的現(xiàn)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力的放棄,甚至是顛覆,包括對(duì)自己學(xué)習(xí)的一種提升等等。我接觸過(guò)很多企業(yè),發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,今天一個(gè)新的時(shí)代來(lái)了以后,大家對(duì)人才敢不敢引入,敢不敢放手去做。

“舉個(gè)例子,我們公司以前也沒(méi)搞移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),去年年初,我們第一次成立了移動(dòng)營(yíng)銷委員會(huì),我招了批新人,當(dāng)然也有一批老人。當(dāng)初我給他們樹(shù)立的目標(biāo)是,原先我做軟件,也做過(guò)網(wǎng)絡(luò),比如好像我雖然算IT男,大概知道這方面知識(shí),去年我給他們定的目標(biāo),希望在這一年當(dāng)中,你們做的事情,能讓我看不懂。如果你這一年下來(lái),你們這個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的事情,讓我這個(gè)人是看不懂的,我說(shuō)你們就成功了。公司在這方面整個(gè)戰(zhàn)略也就成功了。”

李連柱說(shuō),“我鼓勵(lì)他們,放手去做,這一年當(dāng)中我沒(méi)有過(guò)問(wèn)他們一次,只是定了目標(biāo),只是定了方向。短短大概七八個(gè)月時(shí)間,大概60個(gè)人的團(tuán)隊(duì),從組建到七八月時(shí)間,到去年年底,他們既然做了三百萬(wàn)粉絲出來(lái),通過(guò)這條途徑在全國(guó)范圍帶來(lái)的營(yíng)業(yè)額是10個(gè)億,幾乎是百分之百的增長(zhǎng)。”

李連柱表示,今天很多企業(yè)在溝通的時(shí)候,和企業(yè)家溝通的時(shí)候,這個(gè)團(tuán)隊(duì)怎么組建,為什么敢放手給他做,企業(yè)老板有各種各樣的擔(dān)心。傳統(tǒng)企業(yè)的很多企業(yè)家的知識(shí)結(jié)構(gòu),教育背景等等,確確實(shí)實(shí)有些時(shí)候無(wú)法適應(yīng)今天。這時(shí)候如果再不敢放手去讓年輕人80后、90后他們?nèi)プ觯@個(gè)挑戰(zhàn)一定是失敗的。

談到人才,我想我們傳統(tǒng)企業(yè)能不能在這方面打造一個(gè)團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情是讓人能夠看不懂的,敢去讓這個(gè)團(tuán)體做自己看不懂的事情。

李連柱表示,在這個(gè)時(shí)代,我們?nèi)绾斡嗅槍?duì)性地滿足顧客這種需求。大家回憶一下前段時(shí)間馬云在德國(guó)漢諾威展覽上的演講,非常精彩,去看里面的觀點(diǎn),明確講出來(lái)未來(lái)商業(yè)模式一定是從B2C到C2B的,當(dāng)我們手當(dāng)中有大量的數(shù)據(jù)的時(shí)候,制造業(yè),每個(gè)制造業(yè)一定要做定制化產(chǎn)品,否則他認(rèn)為一定是失敗的。作為一個(gè)做C2B很有興趣的人,我建議大家怎么去滿足顧客需求呢?用C2B,今天一定是顧客主導(dǎo)企業(yè),而不是企業(yè)向顧客享受什么東西。 

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