騰訊科技訊（蘇格）北京時間5月3日消息，據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook的長期決策雖然不討好癡迷于短期收益的華爾街投資者，也不會為公司帶來明顯的短期收益，但是終將會給Facebook和全社會帶來福祉。這種具有遠大抱負的公司有資格獲得我們的尊敬。
是的，F(xiàn)acebook走在正確的道路上。
Facebook竭力為客戶（用戶）、員工、股東和社會創(chuàng)造長期的價值，其它公司應(yīng)該以此它為榜樣：放長線釣大魚，為未來投資，不考慮對短期收益產(chǎn)生的影響。
如果一家大公司為長期的效益而放棄短期利潤，那不算是新鮮事，每家大公司本來就應(yīng)該這樣做。然而，具有這種氣質(zhì)的公司卻在當(dāng)今越來越少見。
現(xiàn)在，大多數(shù)美國公司和公司管理層都已經(jīng)被目光短淺的華爾街交易員所劫持。后者只會沉迷于年度獎金和股票價格，癡癡地幻想每個公司的業(yè)績都可以“超過分析師預(yù)期”。
他們對那些可以產(chǎn)生巨大長期價值的投資行為不太感冒。因此，許多公司不會把錢投在能帶來長期效益但不能在5-7年內(nèi)帶來回報的項目上，而是會收緊研發(fā)投入，把重心放在營收業(yè)績上；不會在員工培訓(xùn)上花多一點錢，而會裁掉有天賦的員工；不會給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工加薪（所以為公司盡心盡力的好員工在生活上沒有后顧之憂），而會以“控制運營成本”為借口拒絕提升他們的待遇?？纯次譅柆敗⑿前涂?、麥當(dāng)勞都做了什么。
如下圖所示，由于美國公司的管理層對短期利潤的熱切追捧，美國的大公司的營收利潤已經(jīng)被推到了歷史的最高值——無論是從利潤絕對值，還是從利潤率的角度來看。
現(xiàn)在美國大公司的利潤率處于歷史最高位
與此同時，美國大公司向員工支付的薪酬達到了歷史的最低點，在資本設(shè)備上的投入也處于歷史的低位。
美國大公司向員工支付的薪酬處于歷史的最低
美國大公司的投資率也處于歷史低位（投資/GDP）
如果你質(zhì)問這些大公司為何如此目光短淺，他們會告訴你，他們沉迷于追求短期效益是因為“要對股東負責(zé)”，至始至終都要實現(xiàn)最高的資本回報和最高的股價。然而，如果他們不這樣回答，那是因為他們受限于一些明文的規(guī)定或潛規(guī)則。如果他們的確這樣回答，那是因為他們受鼠目寸光而喧嘩不已的華爾街基金經(jīng)理的教唆。這些基金經(jīng)理擔(dān)心的只是手頭上的基金在下個季度、下個月或下個星期的表現(xiàn)，而不是未來5-10年或更久遠的時間范圍內(nèi)的表現(xiàn)，他們也不會關(guān)心這些基金如何被利用來創(chuàng)造長期價值。因為，他們受雇于人，其工作性質(zhì)決定了他們的行為。
如果一位基金經(jīng)理提交了一份糟糕的季度業(yè)績報告，那基金投資者開始發(fā)牢騷和抱怨。如果一整年都很糟糕，那基金投資者開始尋找新的資金。如果基金經(jīng)理連續(xù)好幾年都沒能向基金投資者提供好消息，那他自己也該準(zhǔn)備后路了。
他們從來不用考慮市場周期，因為市場周期并非以“季度”來衡量；他們從來不擔(dān)心“追隨”過氣潮流和高買低賣的風(fēng)險。
不過，華爾街追求短期效益的風(fēng)氣是各種各樣的原因造成的，因此，指責(zé)具體某個人沒有意義。然而，最重要的一點是：華爾街對短期利潤的癡迷會傷害公司、普通美國人和整個經(jīng)濟。
為什么呢？
因為，如果一家公司提倡“節(jié)約成本”，拒絕在長期項目上投資，那就意味著普通美國消費者的收入減少，其它美國公司的銷售額也會萎縮。這最終會拖慢經(jīng)濟的增長率。
換言之，如果每個人都追求“效益”和“最大化的短期利潤”，其直接后果將是：居高不下的失業(yè)率和增長緩慢的經(jīng)濟。
讓我們把話題轉(zhuǎn)回到Facebook上。
幾個季度前，F(xiàn)acebook宣布，該公司將減少利潤，以大舉投資未來的項目——這對華爾街來說可不是什么好消息。受此影響，今年第一季度Facebook的每股收益并沒有出現(xiàn)增長。如果Facebook積極實行“節(jié)約成本”的戰(zhàn)略，或減少投資，以實現(xiàn)“每股收益最高值”，那Facebook股票的短期表現(xiàn)將會很出色。
重要的是，F(xiàn)acebook的決策將保證Facebook在未來5-10內(nèi)能乘風(fēng)破浪。
換言之，F(xiàn)acebook為更久遠的事業(yè)打下了基礎(chǔ)，它并不擔(dān)心會收到基金經(jīng)理的抱怨——后者從不會關(guān)心Facebook的長遠發(fā)展。得益于對未來的“大舉投資”，F(xiàn)acebook的市值將會更高。如果屈服于基金經(jīng)理的喋喋不休，F(xiàn)acebook的前途會更差。
同時，這種積極的投資將會推高員工薪酬，刺激設(shè)備和服務(wù)的銷售——投資資本以這些形式重新回流到經(jīng)濟中去。
這不僅僅是Facebook的福祉，對全球經(jīng)濟也是一件好事。因此，我們應(yīng)該向Facebook脫帽致敬。
當(dāng)然，最能抵擋得住華爾街牢騷的公司是亞馬遜。該公司一直致力于長期的發(fā)展，對嚎叫不已的華爾街視而不見。
在過去的15年中，投資者和媒體從來沒有停止過對亞馬遜低利潤率的嘲笑。1990年代，亞馬遜常常被人譏笑“從來不會賺錢”?，F(xiàn)在，亞馬遜能掙錢了，大家卻認為亞馬遜 “賺錢太少”。
事實上，IPO之后的15年以來，亞馬遜的市值增長了70倍之多，而該公司也已經(jīng)成為全球電商行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。同時，亞馬遜在全球各國建立起了強大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成萬上億的消費者因此得益。
當(dāng)然，亞馬遜從來不會擔(dān)心短期的每股收益情況。在考慮長遠發(fā)展戰(zhàn)略時，亞馬遜總是豪不遲疑，毫不手軟，常常把大賭注押在昂貴而長遠的項目上。比如，Kindle和Amazon Web Services。而且，亞馬遜從來不理會喜歡咆哮而又對公司長遠發(fā)展漠不關(guān)心的投資者?，F(xiàn)在，F(xiàn)acebook走在亞馬遜走過的道路上。短期內(nèi)，F(xiàn)acebook專注于客戶（用戶）、員工、股東和全社會創(chuàng)造價值——這是每一家偉大的公司應(yīng)該做的事。
Facebook不是任由華爾街擺布的木偶——這對Facebook的用戶、員工、股東和全球經(jīng)濟來說都是一件好事。我們向這種偉大的公司致敬。
新聞來源：騰訊科技
