一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)和技能呢？你該如何思考自己是否準(zhǔn)備好了？或者，你要為成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人，應(yīng)該做怎樣的準(zhǔn)備呢？
主講人：里德·霍夫曼(Reid Hoffman)，LinkedIn領(lǐng)英執(zhí)行董事長兼聯(lián)合創(chuàng)始人，風(fēng)投公司Greylock合伙人。
YC 創(chuàng)業(yè)課第十三課請來了 Reid Hoffman 主講，他是職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO, 也曾是線上支付平臺PayPal的創(chuàng)辦核心成員兼高級副總裁，創(chuàng)業(yè)功成名就后成為實力雄厚的創(chuàng)投公司Greylock合伙人，出任 Mozilla、Zynga 等知名互聯(lián)網(wǎng)公司董事。
作為一位非常成功的創(chuàng)業(yè)狂人，素有硅谷“人脈王”之稱的 Reid 也活躍于硅谷天使投資圈，曾幫助并投資過 60 多家創(chuàng)業(yè)公司，包括但不限于 Facebook、 Aviary。
在大多數(shù)人的印象中，創(chuàng)始人似乎都像超人一樣精通一切技能，能夠輕松駕馭產(chǎn)品定位，產(chǎn)品設(shè)計與建設(shè)，商業(yè)戰(zhàn)略部署，管理運營，和融資等。事實上沒有人是真正全能型的，創(chuàng)始人只是能夠處理解決各種不同的麻煩事而已。
Reid 提出了幾點優(yōu)秀創(chuàng)始人需要具備的技能和條件：
1創(chuàng)始團隊
組成：相對于單個創(chuàng)始人，兩到三個創(chuàng)始人最佳。
不同于超人般單個創(chuàng)始人的傳說，正常情況下，兩到三個創(chuàng)始人是創(chuàng)業(yè)公司的最佳選擇。以一個投資人的視角出發(fā)，Reid 指出了因為創(chuàng)始人需要具備許許多的技能，但每個人都有不足的地方，所以擁有兩到三個創(chuàng)始人可以保證大家可以互相彌補各自的不足，并且在解決不同的問題時可以提供多樣化的方案。
聯(lián)合創(chuàng)始人的選擇： 真心愿意接受聯(lián)合創(chuàng)始人并給予絕對的信任。
Reid 建議當(dāng)創(chuàng)始人在尋找創(chuàng)始團隊時，一定要擁有很強的意愿去招納聯(lián)合創(chuàng)始人并且給予他們絕對的信任。因為在創(chuàng)業(yè)公司里經(jīng)常會有聯(lián)合創(chuàng)始人在一起工作不到一年的時間就分崩離析，而這對于創(chuàng)業(yè)公司常常是致命的。
2地點
Reid 提出，評判一個創(chuàng)始人優(yōu)不優(yōu)秀要看他（她）會不會挑選公司的位置。一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人需要尋找擁有對于公司所涉及的商業(yè)模式最有價值的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的地點，他們能意識到他們不是超人，也不可能在任何地方都可以經(jīng)營好公司。
Reid 強調(diào)硅谷并不適合所有創(chuàng)業(yè)項目，并且他列舉了兩個例子來證明這一點：
首先是 Groupon。很明顯硅谷擁有很多優(yōu)質(zhì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并且都會使用基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的移動終端產(chǎn)品。但是早期的 Groupon 需要數(shù)量巨大的銷售團隊，而這種模式在硅谷不僅會無人問津，招納不到人才，而且會受到各種質(zhì)疑 。所以 Groupon 選擇了在芝加哥起家，在那里它的運營模式可以得到很好的支持。這個案例證明，軟件公司在硅谷以外的地方也可以很成功。
再比如，如果要開一家新的時尚公司，去硅谷也不會是一個好主意。開這家時尚公司或許是個好主意，但是你還是需要能夠給你的商業(yè)模式提供支持的網(wǎng)絡(luò)資源，這種情況硅谷就不會是最理想的辦公地點了。
Reid 運用了一個比喻來形容創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)就像是從山崖上跳下的同時在組裝一架飛機, 基本上是默認瀕死模式，所以你要用盡一切可行的辦法來獲得勝利。這就是為什么 Reid 認為優(yōu)秀的創(chuàng)始人無論如何都會搬到擁有相應(yīng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與資源的地方，盡最大的努力提升公司的存活率。
3逆向思維
要有逆向思維很簡單，但要有正確的逆向思維是有難度的。Reid 談到要想擁有正確的逆向思維，創(chuàng)始人必需找一個絕對聰明并且是相關(guān)領(lǐng)域的專家探討創(chuàng)業(yè)想法。如果連專家都認為這個想法有嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，那么這個想法才足夠逆向。同時，創(chuàng)始人要積極地思考有什么樣的信息是其他專家所不知道，但創(chuàng)始人知道的。這是決定這個逆向思維的想法是不是正確的關(guān)鍵。
Reid 舉了他自己在 LinkedIn 的例子。在 LinkedIn 早期的時候，Reid 會有意找到所有愿意和他探討的聰明人談?wù)撍南敕?，并且三分之二的這群聰明人都認為 Reid 傻了。而他們會有這種看法的原因是因為 Reid 說這是一個社交網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品，只有當(dāng)很多人參與到里面來才會有價值，并且這個數(shù)量是 50 萬人到 1 百萬人，聽起來更像是天方夜譚。
但是這些評論者不知道的是 Reid 想到了一系列的方法可以讓許多人認可 LinkedIn 的愿景，并成為它的早期用戶，從而可以讓 LinkedIn 逐漸擴張它的用戶群，直至達到可以產(chǎn)生真正價值的數(shù)量。
所以當(dāng)創(chuàng)業(yè)者想要有逆向思維的主意，他（她）必需要知道那些聰明人為什么會不同意這個創(chuàng)業(yè)點子的可行性。如果創(chuàng)業(yè)者知道更多別的聰明人所不知道的東西，那么這個主意便是真正的逆向思維。
最后，Reid 提出有很多方式可以成就逆向思維。比如一個被人們認為是很小的點子實際上是一個很大的點子。又比如人們會認為大多數(shù)多客戶導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)公司只有高速增長才能成功。但是 LinkedIn 就是一個從沒有高速增長階段，而是保持著復(fù)合增長規(guī)律的經(jīng)典反例。
4集權(quán)，分權(quán)
對于某些事情，創(chuàng)始人是應(yīng)該自己做呢？還是應(yīng)該招人來做呢？
Reid 認為創(chuàng)始人應(yīng)該兩者兼顧，在集權(quán)的模式下?lián)碛蟹謾?quán)制度，并且在不同的情況和時間下分別給予其中一樣 100% 的精力。在這種情況下，評判一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人就在于他（她）是否能夠駕馭類似的互相矛盾的情況。
5執(zhí)著且變通
創(chuàng)業(yè)者有著相斥于常人的愿景，并且在面對逆境的時候要堅定自己的立場。但是同時，創(chuàng)業(yè)者又要能過通過數(shù)據(jù)和客戶的反饋適當(dāng)調(diào)整自己想法，也就是要變通。Reid 認為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者要能夠辨別在什么情況下需要執(zhí)著堅定，什么情況下需要靈活變通。
執(zhí)著
有些時候即使是在逆境中創(chuàng)業(yè)者的信心也可以增加，但當(dāng)信心在降低的時候也不意味著就必須跳出。Reid 舉了幾個例子說明在逆境中，即使信心受挫也有辦法解決。PayPal, LinkedIn, 和 Airbnb 都曾經(jīng)歷過一蹶不振的時期。在 2000 年的 8 月份，PayPal 融到了一千兩百萬美金，但是呈指數(shù)增長的支出，和持續(xù)性的零收益不斷地打擊著團隊的信心。然而團隊決定快刀斬亂馬，立刻想出了執(zhí)行方案去解決這個問題。
變通
Reid 認為一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人必須有堅定的信念，但同時能夠聰明地去傾聽別人的批評，負面評價等。一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人需要同時擁有自信和耐心，要能夠足夠靈活地去處理公司內(nèi)部和公司以外的事情。創(chuàng)始人有時候可能需要花 90% 的精力去處理某些事情，根據(jù)問題的近況，在其它時候可能需要花 80% 的精力。
在靈活變通方面，一個好的創(chuàng)始人還需要能夠根據(jù)數(shù)據(jù)的不斷積累和變化改變調(diào)整自己的愿景。Reid 談到在早期的 PayPal，他們設(shè)計了一套 T 血衫印有“新的全球通用貨幣”的字樣。
雖然本質(zhì)上他們是在創(chuàng)造一個全球通用的商務(wù)支付電子網(wǎng)絡(luò)，在早期的時候他們想過要建立一套銀行模型，也想過建立一個債務(wù)模型，但是隨著數(shù)據(jù)的積累，他們逐漸將他們的愿景調(diào)整為大眾化的商務(wù)模型以適應(yīng)市場的需求。
6冒險精神
一般情況下，創(chuàng)始人會比其他人更敢于承擔(dān)風(fēng)險，因為那些巨大的機會，那些連聰明人都不會贊同的逆向思維的機會通常伴隨著巨大的風(fēng)險。
另一方面，創(chuàng)始人還需要掌握如何聰明地選擇風(fēng)險，如何聚焦風(fēng)險，從而大大提高成功率。當(dāng)然除了提高成功率，Reid 提出創(chuàng)始人還可以通過思考自己的投資理論是會提高還是降低信心，從而控制并降低風(fēng)險。
7長期和短期愿景
一個優(yōu)秀的創(chuàng)始人需要能在抱有長期愿景的同時也可以專注執(zhí)行完成短期目標(biāo)。如果你徹底失去了長期方向那么你將不會得到好結(jié)果。但是如果你不能解決你眼前的問題你也將會失敗。優(yōu)秀的創(chuàng)始人需要在完善產(chǎn)品的同時時刻銘記長遠的戰(zhàn)略方向，并協(xié)調(diào)好產(chǎn)品的渠道分布，這比做產(chǎn)品還基礎(chǔ)。
總的來說，Reid 指出要想成一名優(yōu)秀的創(chuàng)始人需要具備某些“超能力“。通俗一點，創(chuàng)始人要是個優(yōu)秀的產(chǎn)品人，要有良好的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠疏通關(guān)系資源，說服別人，擁有堅定的信念，并認識到自己是否走在正確的方向。
實際上，優(yōu)秀的創(chuàng)始人可以是多樣化的，可以是來自不同的背景，他們通常在不同的領(lǐng)域會有超凡的天分。比如馬云在做電商之前就僅僅是個英語老師而已。
撇開以上講的所有特質(zhì)和技能，Reid 最后強調(diào)，沒有一套固定的技能是一名優(yōu)秀的創(chuàng)始人一開始就需要具備的，擁有超凡的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力才是優(yōu)秀創(chuàng)始人從根本上需要擁有的。
