“上中臺(tái)嗎?會(huì)送命的那種!”

Mr.K 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力 2020-04-27 09:58:02

2019年被業(yè)界稱為中臺(tái)元年,最大的贏家當(dāng)然是A廠了,據(jù)說企業(yè)中臺(tái)市場(chǎng)份額,80%是A廠在做(合同總金額),能入A廠法眼的,當(dāng)然都是國(guó)企、央企等動(dòng)輒上億的肥單。這就不難理解,為什么A廠這幾年,這么辛苦地傳播中臺(tái)理念,商人逐利嘛。

當(dāng)騰訊All in To B的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),To B市場(chǎng)從基礎(chǔ)云設(shè)施,到企業(yè)辦公,再到開發(fā)套件,哪哪都是A廠,人家早就默默All in To B好多年了,好嘛。

 老K作為國(guó)內(nèi)較早一批研究和實(shí)施中臺(tái)的從業(yè)者,先后在“技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力”發(fā)表了數(shù)十篇中臺(tái)架構(gòu)研究文章。許多中臺(tái)建設(shè)者,應(yīng)該都是受到了這些文章的啟蒙,開始嘗試中臺(tái)的,這些中臺(tái)文章在文末有鏈接。

本文從宏觀到微觀的視角來聊聊:中臺(tái)本質(zhì)是什么?解決什么問題?中臺(tái)架構(gòu)的核心要素是什么?企業(yè)如何正確判斷是否要上中臺(tái)?以及如何上?等問題。文章將近4千字,需要一些耐心,建議收藏起來慢慢看。

01

中臺(tái)架構(gòu)的本質(zhì)是什么?

中臺(tái)是一種架構(gòu)理念和方法。任何一種架構(gòu)的方法,其本質(zhì)不外乎,利用分、合、打散、重組等技術(shù)手段,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行有序化重構(gòu),以達(dá)到減少系統(tǒng)“熵”的過程,使系統(tǒng)得以不斷進(jìn)化。

談中臺(tái),離不開阿里巴巴,中臺(tái)概念是由阿里最先提出,并且發(fā)揚(yáng)光大的一種企業(yè)架構(gòu)治理方法論。阿里巴巴中間件團(tuán)隊(duì),給中臺(tái)架構(gòu)做過一下定義:

“中臺(tái)架構(gòu),是將企業(yè)的核心能力隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展以數(shù)字化形式沉淀到平臺(tái),形成以服務(wù)為中心,由業(yè)務(wù)中臺(tái)和數(shù)據(jù)中臺(tái)構(gòu)建起數(shù)據(jù)閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)營(yíng)體系,供企業(yè)更高效的進(jìn)行業(yè)務(wù)探索和創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)以數(shù)字化資產(chǎn)的形態(tài)構(gòu)建企業(yè)核心差異化競(jìng)爭(zhēng)力?!?/p>

在眾多說法當(dāng)中,我比較推崇:中臺(tái)架構(gòu)的本質(zhì)是平臺(tái)思維。平臺(tái)是指連接兩個(gè)以上的特定群體,為他們提供互動(dòng)交流機(jī)制,滿足所有群體的需求,并從中贏利的商業(yè)模式。馬歇爾在《平臺(tái)革命》一書中,對(duì)平臺(tái)進(jìn)行過描述:“匹配用戶,通過商品、服務(wù)或社會(huì)貨幣的交換為所有參與者創(chuàng)造價(jià)值?!庇信d趣的讀者,可以深入研究下平臺(tái)的理念。

阿里中臺(tái)主要體現(xiàn)為,由業(yè)務(wù)中臺(tái)和數(shù)字中臺(tái)并肩構(gòu)成的“雙中臺(tái)”,并肩扛起了所有前臺(tái)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)中臺(tái)將后臺(tái)資源進(jìn)行抽象包裝整合,轉(zhuǎn)化為前臺(tái)友好的可重用共享的核心能力,實(shí)現(xiàn)了后端業(yè)務(wù)資源到前臺(tái)易用能力的轉(zhuǎn)化。

數(shù)據(jù)中臺(tái)從后臺(tái)及業(yè)務(wù)中臺(tái)將數(shù)據(jù)流入,完成海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、計(jì)算、產(chǎn)品化包裝過程,構(gòu)成企業(yè)的核心數(shù)據(jù)能力,為前臺(tái)基于數(shù)據(jù)的定制化創(chuàng)新和業(yè)務(wù)中臺(tái)基于數(shù)據(jù)反饋的持續(xù)演進(jìn)提供了強(qiáng)大支撐。

業(yè)務(wù)中臺(tái)與數(shù)據(jù)中臺(tái)相輔相成、互相支撐,一起構(gòu)建起了戰(zhàn)場(chǎng)強(qiáng)大的后方炮火群和雷達(dá)陣。如圖1所示。

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圖1 企業(yè)中臺(tái)架構(gòu)圖

02

中臺(tái)架構(gòu)解決什么問題?

簡(jiǎn)單的說,中臺(tái)架構(gòu)是解決企業(yè)復(fù)雜生態(tài)協(xié)作問題的方法論。中臺(tái)架構(gòu)的目標(biāo),是通過中臺(tái)治理的理念和方法,讓企業(yè)降低成本,提升協(xié)作效率。是通過制定符合企業(yè)實(shí)際情況和文化的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,來做具體的項(xiàng)目實(shí)施。中臺(tái)治理方法的原則:集中管控,分布式執(zhí)行。

中臺(tái)架構(gòu)的定位問題。定位就是清楚的告訴別人,你有什么?你要什么?以及你不要什么?

以阿里巴巴的業(yè)務(wù)中臺(tái)為例,業(yè)務(wù)中臺(tái)需要收斂一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)服務(wù),如會(huì)員、商品、交易、營(yíng)銷和結(jié)算等。這些基礎(chǔ)的服務(wù)會(huì)被整個(gè)電商業(yè)務(wù)使用,所以統(tǒng)一管理是很有必要的。

那么業(yè)務(wù)中臺(tái)還需要什么?因?yàn)橹信_(tái)的目標(biāo)是要向上層業(yè)務(wù)提供這些基礎(chǔ)的服務(wù),那自然必須能夠清楚地描述自己到底有哪些服務(wù)、數(shù)據(jù)和功能,我們可以把它統(tǒng)稱為能力。所以還需要能夠定義能力(標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范)、能力的發(fā)現(xiàn)、能力的注冊(cè)、能力的列表以及能力的評(píng)價(jià)和更新機(jī)制等。

業(yè)務(wù)中臺(tái)也不是什么都做,除了有基本的基礎(chǔ)服務(wù)和服務(wù)能力外,還要定義中臺(tái)的邊界。下圖描述了業(yè)務(wù)中臺(tái)一些基本的工作范圍,它需要能夠?qū)幽芰Γ瑫r(shí)又服務(wù)好能力使用方,而自己并不負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)具體的業(yè)務(wù)。

03

中臺(tái)建設(shè)方法論的三個(gè)核心要素

前面提到了,中臺(tái)架構(gòu)是解決企業(yè)復(fù)雜生態(tài)協(xié)作問題的方法論。這個(gè)方法論要解決的是企業(yè)復(fù)雜生態(tài)協(xié)作的治理問題。

我們可以借鑒建筑行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的思路。以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為例,根據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)顯示,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)月活用戶規(guī)模達(dá)到11.38億。那么,如此龐大的生態(tài)體系是如何運(yùn)作的呢?

我們觀察到,任何手機(jī),都有sim卡;每個(gè)手機(jī)的制造工藝,要求滿足3G、4G、5G協(xié)議; 無論是聯(lián)通還是電信,運(yùn)營(yíng)商集中控制整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。從移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的生態(tài)治理可以看到,由三方面因素共同解決一個(gè)復(fù)雜生態(tài)的協(xié)作問題:

1、協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行機(jī)制。如3G、4G、5G等通信協(xié)議。

2、滿足標(biāo)準(zhǔn)的分布式執(zhí)行單元。如每個(gè)人的手機(jī)設(shè)備。

3、中心化的控制單元。如聯(lián)通、電信等中心化的運(yùn)營(yíng)商集中管控。

以上三方面因素,就是中臺(tái)治理方法論的核心要素。

04

如何判斷一個(gè)企業(yè)需不需要上中臺(tái)?

企業(yè)要不要上中臺(tái),不能盲目跟風(fēng)。別人家上了我也要上,你不清楚別人的戰(zhàn)略布局、核心競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)術(shù)打法,盲目去學(xué),你不死誰死?

道理都懂,那么有沒有一種方法來判斷一個(gè)企業(yè)需不需要上中臺(tái)?我們參照“美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院”的技術(shù)戰(zhàn)略選擇分析流程圖,來給企業(yè)來做個(gè)診斷,如圖2所示:

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圖2 中臺(tái)戰(zhàn)略選擇分析流程圖

圖中列出了5個(gè)條件判斷:

1)是否大型復(fù)雜生態(tài)系統(tǒng)。如果企業(yè)的業(yè)態(tài)不是大型復(fù)雜生態(tài)型企業(yè),也許企業(yè)信息化系統(tǒng)、ERP就可以解決企業(yè)IT治理的問題。何為復(fù)雜生態(tài)型企業(yè)?國(guó)內(nèi)如:BATJ、海爾、華為、小米等都屬于這類型企業(yè)。

2)是否業(yè)務(wù)具備不確定性。即市場(chǎng)環(huán)境變化快,如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),以及產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè),都屬于這類型行業(yè)。

3)是否存在低水平重復(fù)建設(shè)。先決條件是企業(yè)體量夠大,不管是自建技術(shù)團(tuán)隊(duì)還是跟外部第三方公司合作,是否存在重復(fù)建設(shè),如整個(gè)企業(yè)光CRM就有5套,還不是一家公司的產(chǎn)品,就屬于重復(fù)建設(shè)。

4)是否存在數(shù)據(jù)互聯(lián)互通問題。即由于事業(yè)部制的組織架構(gòu),形成了部門墻,數(shù)據(jù)和系統(tǒng)也是煙囪式的,阿里的業(yè)務(wù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)中臺(tái)解決也是這樣的問題。

5)是否信息技術(shù)制約企業(yè)發(fā)展。盡管企業(yè)的IT建設(shè)一直在持續(xù),但是在當(dāng)今產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、人工智能時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)受到嚴(yán)重阻礙,也許你該引入中臺(tái)架構(gòu)進(jìn)行變革了。

以上5個(gè)條件,任意滿足3個(gè)及以上,我們就認(rèn)為這個(gè)企業(yè)適合做中臺(tái)戰(zhàn)略升級(jí)。

05

企業(yè)中臺(tái)建設(shè)如何實(shí)施?

分為以下三個(gè)部分:

1)各個(gè)中臺(tái)板塊實(shí)施難易度分析。首先,我們來看,技術(shù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)中臺(tái)、業(yè)務(wù)中臺(tái)、組織中臺(tái),在整個(gè)中臺(tái)建設(shè)實(shí)施過程中的難易度,如圖3所示:

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圖3 中臺(tái)建設(shè)難易度分析

企業(yè)中臺(tái)建設(shè)的技術(shù)、數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)、組織,建設(shè)難度從易到難,總結(jié)下來就是:

技術(shù)中臺(tái),技術(shù)變革,換引擎;數(shù)據(jù)中臺(tái),數(shù)據(jù)治理,控標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)中臺(tái),商業(yè)重構(gòu),聚優(yōu)勢(shì);組織中臺(tái),資源盤活,助創(chuàng)新。

2)業(yè)務(wù)中臺(tái)建設(shè)路徑。我們借鑒阿里對(duì)外部企業(yè)輸出的中建設(shè)路徑:

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圖4阿里巴巴中臺(tái)建設(shè)路徑

決心變革。企業(yè)內(nèi)達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí),一把手牽頭,做總體規(guī)劃、分步實(shí)施,找準(zhǔn)切入點(diǎn),解決具體業(yè)務(wù)問題。

成功試點(diǎn)。通過分析調(diào)研,明確業(yè)務(wù)目標(biāo)和范圍,完成技術(shù)平臺(tái)引入、中臺(tái)建設(shè)方法論宣導(dǎo),進(jìn)行試點(diǎn),梳理標(biāo)桿,積累經(jīng)驗(yàn)。

持續(xù)融合。總結(jié)出適合企業(yè)自身的理念和規(guī)范,優(yōu)化組織、提升中臺(tái)效率。

3)企業(yè)中臺(tái)升級(jí)四個(gè)方面:

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圖5 阿里巴巴中臺(tái)建設(shè)路徑

阿里建議企業(yè)實(shí)施中臺(tái)戰(zhàn)略的4個(gè)升級(jí):

1、戰(zhàn)略升級(jí)。通過中臺(tái)建設(shè),落地企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略。

2、組織升級(jí)。組織架構(gòu)需要與中臺(tái)架構(gòu)相匹配,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況優(yōu)化組織效率。

3、流程升級(jí)。將企業(yè)現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理,優(yōu)化及固化企業(yè)流程,提升企業(yè)運(yùn)作效率。

4、技術(shù)升級(jí)。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)設(shè)施進(jìn)行升級(jí),降本增效。

06

企業(yè)中臺(tái)建設(shè)有哪些坑?

第一,組織架構(gòu)不匹配中臺(tái)架構(gòu)。下圖是阿里HR組織中臺(tái),從結(jié)構(gòu)來看,跟阿里的業(yè)務(wù)中臺(tái)架構(gòu)很像,這就是組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)要相匹配。

第二,需求治理缺失,大量浪費(fèi)資源。建立以價(jià)值為導(dǎo)向的需求治理機(jī)制,以價(jià)值為導(dǎo)向的需求治理機(jī)制,其目的是把有限的開發(fā)資源,投入到更有價(jià)值的項(xiàng)目上,該機(jī)制分成幾個(gè)部分,如圖6。

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圖6需求治理機(jī)制

建立需求管理閉環(huán)。以價(jià)值為導(dǎo)向的需求治理機(jī)制,是在需求提報(bào)環(huán)節(jié),提出該需求的價(jià)值預(yù)估,即這個(gè)需求將給業(yè)務(wù)帶來什么樣的價(jià)值,這些價(jià)值要能夠量化、能夠追蹤。比如,一個(gè)結(jié)算系統(tǒng)需求,價(jià)值是:提升客戶對(duì)賬效率20%,上線后會(huì)來驗(yàn)證效果,看看是否達(dá)到預(yù)期。

第三,中臺(tái)部漸漸脫離一線業(yè)務(wù),成為雞肋中臺(tái)。

中臺(tái)化的難度是:技術(shù)<數(shù)據(jù)<業(yè)務(wù)<組織,因?yàn)樵酵?,越需要業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的介入,越要有業(yè)務(wù)認(rèn)知才能做到中臺(tái)。而中臺(tái)團(tuán)隊(duì),天然就是離業(yè)務(wù)遠(yuǎn)的。

各公司跟中臺(tái)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,都存在很大的低效問題,一線的前臺(tái)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),要反復(fù)與中臺(tái)溝通,才能講清楚業(yè)務(wù)需求的背景,在大公司,跨部門協(xié)作都會(huì)徒增成本。另外對(duì)于中臺(tái)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)來說,長(zhǎng)期離業(yè)務(wù)很遠(yuǎn),沒有成長(zhǎng)性,在判斷需求時(shí)也不準(zhǔn)確,很難獲得前臺(tái)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的信任。

久而久之,就變成了中臺(tái)團(tuán)隊(duì)純支撐、被動(dòng)接需求的狀態(tài),成為“雞肋中臺(tái)”。更大的問題在于,中臺(tái)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值就是整合需求、抽象能力的,在對(duì)用戶和業(yè)務(wù)不夠了解的前提下,這塊就會(huì)做得特別吃力。如果是多個(gè)前臺(tái)業(yè)務(wù)的需求有了沖突,中臺(tái)團(tuán)隊(duì)未必能做好協(xié)調(diào),多方要反復(fù)溝通扯皮。

第四,一把手不重視中臺(tái)建設(shè)。導(dǎo)致的問題是,未把中臺(tái)建設(shè)上升到戰(zhàn)略高度,資源投入不足,也沒有決心進(jìn)行組織架構(gòu)變革,導(dǎo)致中臺(tái)建設(shè)不能持之以恒。

第五,幻想著中臺(tái)戰(zhàn)略一步到位。沒有中長(zhǎng)期投入的準(zhǔn)備,想著怎么短平快的進(jìn)行建設(shè),或者把中臺(tái)戰(zhàn)略當(dāng)成向公司要資源的新理由。

第六,認(rèn)為中臺(tái)包治百病。這類企業(yè)把業(yè)務(wù)增長(zhǎng)慢、企業(yè)運(yùn)作效率低、組織架構(gòu)臃腫、缺乏創(chuàng)新等問題,都想用一套方法來一次性解決掉,結(jié)果問題依然存在。中臺(tái)建設(shè),首先要定義問題,越聚焦越能夠產(chǎn)生好的效果。

07

寫在本文末尾的話

總之,企業(yè)是否要上中臺(tái),要根據(jù)企業(yè)的具體情況做分析,可根據(jù)上文“中臺(tái)戰(zhàn)略選擇分析流程圖”進(jìn)行判斷,不要盲目跟風(fēng),認(rèn)為別人家上了中臺(tái),自己也要上。

中臺(tái)是一劑良藥,對(duì)癥下藥能治頑疾,用藥不當(dāng),會(huì)送了你的命。

作者簡(jiǎn)介:K,知名電商公司技術(shù)老K級(jí)人物。文出過暢銷書,武做過CTO,若不是生活所迫,誰愿意一身才華。

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