億歐7月28日晚間消息，據(jù)接近紛享銷客人士透露，移動辦公巨頭紛享逍客于昨日進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，一線銷售及服務(wù)部門員工成為被裁員的主要對象，此前其創(chuàng)始人羅旭曾在7月20號的媒體見面會上表示，公司將對內(nèi)部的結(jié)構(gòu)組織進行變動，會加大產(chǎn)品領(lǐng)域的人員配比，此次裁員或與之前宣布的戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)。
截止發(fā)稿前，億歐記者從相關(guān)離職員工處了解到， 紛享銷客目前員工人數(shù)已不足2000人，而在此之前公司總計有2510人在職，據(jù)稱人員的裁撤明天還會繼續(xù)，離職員工的薪資安排為：試用期員工工資發(fā)放到月底，入職滿3個月及以上員工按工資的1.5倍發(fā)放。但目前員工對裁員的突然性表示難以接受，前一天還在做業(yè)務(wù)第二天就接到裁員通知；于此同時記者聯(lián)系了紛享逍客的客服部門，得到回答，公司的人才招聘并沒有中斷，其人才引進機制正常運轉(zhuǎn)。同時， 記者也聯(lián)系了紛享逍客負責品牌PR的副總裁鄭喻之，其回應(yīng)內(nèi)容如下：
“目前不存在大規(guī)模裁員這個說法，對體系的優(yōu)化與整合是既有調(diào)出也有調(diào)進，關(guān)鍵針對新的戰(zhàn)略變化匹配最適合的人才。老羅在發(fā)布會上也說了，在更縱深的戰(zhàn)略與產(chǎn)品變化后，我們需要更專業(yè)、更優(yōu)秀的人才匹配，所以近期的確有有適配性調(diào)整，也是發(fā)展必然。紛享的這個階段應(yīng)該是最好的發(fā)展時期，我們無論是用戶數(shù)、續(xù)費率還是產(chǎn)品功能，各方面的數(shù)據(jù)表現(xiàn)都很好，當然還資金充足，這個時候是整合優(yōu)質(zhì)人才進入，調(diào)整原有兵團式作戰(zhàn)模式的好時機，相信近期您還會聽到優(yōu)質(zhì)人才進入的新聞，此時的組織提升會幫助紛享走向更好的未來?！?/p>
億歐記者還電話聯(lián)系了紛享逍客北京分公司總經(jīng)理楊智慧，并得到對方回應(yīng)，其表示公司沒有發(fā)生任何裁員事件。
目前億歐記者從離職員工及其公司高層的說法對比中，還無法得知具體情況，后續(xù)事件的發(fā)展，記者將會繼續(xù)追蹤報道。
據(jù)億歐了解，紛享逍客隸屬于北京易動紛享科技有限責任公司，創(chuàng)立于2011年底，公司總部位于北京市海淀區(qū)，是一款銷售團隊管理工具，支持銷售外勤管理、銷售過程管理、輕量級CRM、銷售協(xié)同支持等服務(wù)的公司，產(chǎn)品及銷售渠道方面投入巨資，創(chuàng)始人眼中看來，”產(chǎn)品在前，渠道在后“，快速擴張產(chǎn)品研發(fā)團隊，加快產(chǎn)品迭代周期，在保證產(chǎn)品的質(zhì)量后，迅速投入資源擴展銷售渠道，是獲得產(chǎn)品市場占有率的重要戰(zhàn)略。因為針對的客戶群體大部分是傳統(tǒng)企業(yè)，所以在銷售的過程中，需要與企業(yè)不斷的保持溝通，提供”場景式營銷“讓企業(yè)理解需求，并培訓、灌輸移動CRM的理念介紹產(chǎn)品功能，這一點傳統(tǒng)的銷售渠道更適合這類重度營銷。目前紛享逍客在國內(nèi)移動辦公軟件領(lǐng)域占有量保持領(lǐng)先。
此前在億歐參與的7月20日的媒體見面會上， 紛享銷客創(chuàng)始人羅旭對外宣布完成7000萬美元的E+輪融資，這已經(jīng)是紛享逍客的第6輪融資。雖然紛享逍客在資金、技術(shù)、市場占有率方面有著巨大優(yōu)勢，但行業(yè)發(fā)展的困境以及競爭對手的強勢介入，也使得該公司在發(fā)展的路上磕磕碰碰，不斷的進行轉(zhuǎn)型，在此之前也曾因為產(chǎn)品功能出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)型而身陷融資危機，當下紛享逍客又將從移動辦公回歸到銷售管理，并將融資的主要用途放在加強產(chǎn)品能力建設(shè)、對機構(gòu)組織進行重組這兩個方面，而公司在此之前快速的市場擴張所帶來的資金壓力也將在這次新的戰(zhàn)略布局中進行調(diào)整，這也驗證此次裁員為什么主要集中在銷售和服務(wù)部門。
這次裁員事件也反映出，當前資本寒冬的背景下，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展面臨困境，無論是市場渠道的擴展，還是商業(yè)模式的探索，企業(yè)的試錯成本都在不斷升高，隨著資金流的緊張和市場競爭的加劇，國內(nèi)SAAS企業(yè)的發(fā)展將面臨殘酷的洗牌。但無論怎樣，企業(yè)都應(yīng)該保證員工勞務(wù)權(quán)益不受侵犯，捍衛(wèi)企業(yè)的社會責任感。同時任何公司在加速發(fā)展的背景下所做出的業(yè)務(wù)和團隊方面的急速擴張，都要為其在后期的發(fā)展買單，不能僅僅因為謀求下一步戰(zhàn)略的高效發(fā)展而收縮團隊、裁減員工。億歐會繼續(xù)跟蹤報道，待官方正式回應(yīng)，期待紛享銷客和其員工都得到圓滿的結(jié)果。
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